People Analytics

Ayudamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones para su negocio y sus empleados, facilitando el proceso de transformación y cuantificando el impacto de sus decisiones.
Hacia un modelo de decisión basado en hechos y datos.
Hacia un modelo de decisión basado en hechos y datos.
Los programas de análisis de personas -People Analytics- están modificando la naturaleza de la gestión de capital humano. Avanzamos hacia un proceso de evolución continua, fluyendo desde un rol transaccional, hacia un rol de contribución estratégica.
Los datos mandan.
Los datos mandan.
En los próximos años, las áreas de recursos humanos pasarán de ser reconocidas por la toma de decisiones basadas en la intuición a decidir en base a hechos y datos. Apoyados en este cambio de paradigma, desde Digital HR South Lab, ofrecemos a las empresas herramientas, técnicas y enfoques que facilitan el proceso de transición.
Análisis de Personas
(combinación de información asociada a la gestión de HR, análisis de datos y finanzas)
Análisis de Personas (combinación de información asociada a la gestión de HR, análisis de datos y finanzas)
Modelo de madurez – Talent Analytics
Nivel 4: Análisis Predictivo
  • Desarrollo de modelos predictivos, planificación de escenarios
  • Análisis y mitigación de riesgos, integración con planificación estratégica
Nivel 3: Análisis Avanzado
  • Segmentación, análisis estadístico, desarrollo de “modelo de personas”
  • Análisis de diversas dimensiones para comprender la causa y el efecto de posibles soluciones
Nivel 2: Reportes Avanzados
  • Informes operativos (benchmarking) y toma de decisiones
  • Análisis y cuadros de mando multidimensionales
Nivel 1: Reportes Operativos
  • Informes operativos ad-hoc para medir los niveles de eficiencia y cumplimiento
  • Reactivo a las demandas comerciales, datos esparcidos, difícil de analizar
Claro que confiamos en la intuición.
Claro que confiamos en la intuición.
Nunca debemos olvidar que trabajamos con personas que atraviesan estímulos y desafíos laborales; seres humanos que piensan, sienten y reflexionan. Sin embargo, creemos que un enfoque basado en hechos y números ayuda a las organizaciones a confiar en sus datos.
People Analytics permite al área de gestión de personas cuantificar el esfuerzo e impacto de sus acciones para tomar mejores decisiones y desplegar un análisis minucioso basado en evidencias. De esta forma, HR hablaría sobre su gestión a través de números, utilizando el mismo idioma que usa el resto de las áreas de la empresa.
HR como socio estratégico.
HR como socio estratégico.
Creemos que HR sólo puede convertirse en un verdadero socio estratégico cuando cuantifica su propio impacto e influye activamente en las decisiones del negocio.
Entendemos que es hora de dejar de acumular datos y comenzar a utilizarlos de forma integrada. Sumergidos en la era digital y las características de la nueva normalidad, ayudamos a nuestros clientes a utilizar esos datos para analizar los problemas que emergen de la gestión de personas, evaluando el impacto de sus políticas y conectándolas con los resultados comerciales.
Servicios
Primero analizamos las necesidades de cada empresa y de sus personas. Luego diseñamos y ofrecemos soluciones a la medida.